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国考已有岗位竞争超过1300比1，为何考生都扎堆报考一样的职位？

有几个原因可能导致考生都报考一样的职位： 1. 职位稳定性：某些职位稳定性高，工作相对轻松稳定，有一定的职业发展前景，因此吸引了较多的考生报考。同时，一些职位相对较难，需要一定的专业知识和技能，因此可能只有少数人符合条件，报考人数自然会相对较少。 2. 待遇和福利：一些职位可能拥有较高的工资待遇、福利和社会地位，因此吸引了大量的考生。例如，一些高考状元可能更愿意报考科研或高级管理岗位，而不是一些基层岗位。 3. 教育和专业匹配：一些职位可能需要特定的专业知识和技能，例如医生、教师等。这些职位通常需要相关专业的背景知识和培训，因此只有那些具备相关背景的考生才有资格报考。这也导致了这些职位的竞争比例较高。 4. 影响力和社会声誉：一些职位可能具有较高的影响力和社会声誉，例如公务员、法官等。这些职位通常被认为是稳定、光荣和令人尊敬的职业，因此吸引了很多人报考。 综合上述原因，较高竞争比例的职位通常具有稳定性、待遇和社会声誉等方面的优势，因此吸引了大量的考生报考。

” 谈及对于“构建科创生态体系”的思考，中科院创投董事长吴乐斌表示：“在中国，武汉有非常好的科创生态体系，非常好的科教资源，非常好的区位优势，所以我们选择武汉作为科技成果转化基金的开局，同时我们也希望在武汉有更多的合作机会，携手再出发。，党的十九大把“两个毫不动摇”写入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，作为党和国家一项大政方针进一步确定下来。

人为什么会讨厌别人呢？

人会讨厌别人的原因可能是多种多样的，以下是一些可能的原因： 1. 不合拍：有时候人们会因为个性或兴趣的不同而讨厌别人。如果两个人的价值观、兴趣爱好或生活方式差异太大，可能会导致彼此之间的摩擦和隔阂。 2. 上述经验：如果之前与某人有不愉快的交往经验，比如遭受欺负、背叛或挫折感，这可能会导致人们对这个人产生负面情绪，并且在未来避免与其接触。 3. 自卑心理：有些人对自己感到不自信，他们可能会通过讨厌、嫉妒或轻视别人来提升自己的自尊心。这种心态使他们产生了对别人的敌意和厌恶。 4. 竞争：在某些情况下，人们可能会因为竞争关系或权力争斗而讨厌别人。这可能是因为害怕对方威胁到自己的地位、影响或资源。 5. 观念差异：人们对于价值观、宗教信仰、政治观点等方面可能有不同看法。当这些观念差异太大时，可能会引发对对方的讨厌情绪。 6. 个人问题：有时候人们会因为对方的个人特征或行为而感到不喜欢，如嗜好、态度、举止、外貌等。 值得注意的是，以上原因只是一些可能性，并不适用于每个人。每个人的观点和情感都会受到个人经历、教养、社会环境等多重因素的影响。

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